試用期結(jié)束后被辭退
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1、公司未與你協(xié)商一致，單方延長試用期，是違反勞動(dòng)合同的行為；2、試用期內(nèi)，不構(gòu)成法定被證明不符合錄用條件的，該期滿后即構(gòu)成事實(shí)轉(zhuǎn)正，你可享受試用期后的待遇。3、勞動(dòng)合同合法訂立，即具有法律拘束力，用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。本案中，用人單位擅自延長試用期，屬單方變更勞動(dòng)合同，是一種違法行為，你可解除勞動(dòng)合同并可請(qǐng)求半個(gè)月試用期滿的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者在試用期的工資。
沒簽勞動(dòng)合同試用期結(jié)束被辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
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試用期結(jié)束可以辭職嗎？試用期結(jié)束后，你有權(quán)利單方面依法與公司提出辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給你出具辭職證明，否
2020.05.30 500 -
試用期沒結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.05 456 -
沒簽勞動(dòng)合同試用期結(jié)束被辭退如何處理勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.24 123
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試用期結(jié)束被辭退怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-04-19 15,340 -
試用期結(jié)束后辭職有工資嗎
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)
2022-04-13 15,340 -
試用期結(jié)束后，在試用期結(jié)束后又辭職，我能要求公司提前結(jié)清工資嗎
就你所提，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資；如果沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照同工同酬支付工資。結(jié)合你的問題，你當(dāng)然有權(quán)在解除試用期合同的同時(shí)，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。
2022-03-08 15,340 -
試用期結(jié)束沒簽合同，被辭退有什么補(bǔ)償嗎？
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起第二個(gè)月開始到十二個(gè)月屆滿要支付雙倍公司； 2、加班工資，延長時(shí)間要付100%，休息日要支付200%，法定節(jié)假日300%； 3、應(yīng)該要給你辦理五險(xiǎn)， 4、無故克扣工資
2022-02-16 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
