離職后工資不發(fā)可以起訴嗎?
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付性清勞動(dòng)者工資。
不發(fā)工資可以起訴。勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。起訴是依法向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請(qǐng)求法院通過審判對(duì)被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請(qǐng)求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
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離職可以不發(fā)工資嗎如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒
2020.03.05 358 -
自動(dòng)離職后公司不發(fā)上個(gè)月工資可以起訴嗎？自動(dòng)離職公司不發(fā)上個(gè)月工資能起訴，但是首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)糾紛仲裁前置。對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資。
2020.11.06 147 -
離職后工資多發(fā)了不退可以嗎違法，屬于不當(dāng)?shù)美ｋx職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2021.04.11 684
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離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先，按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時(shí)，拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問題協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其次，如果進(jìn)一步對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340 -
離職后半年之內(nèi)不發(fā)工資可以起訴嗎
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-04-02 15,340 -
離職前任不發(fā)工資，可以起訴嗎
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案
2022-06-23 15,340 -
離職多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)
2022-05-28 15,340
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離婚后還可以起訴嗎離婚時(shí)，涉及人身問題和財(cái)產(chǎn)問題。人身問題主要是指，夫妻雙方解除婚姻的身份關(guān)系，不再是法定的配偶關(guān)系。財(cái)產(chǎn)問題主要是指，夫妻就共同財(cái)產(chǎn)的分割達(dá)成一致的協(xié)議。對(duì)于雙方確實(shí)已經(jīng)被判決離婚或者登記離婚的，這時(shí)候當(dāng)事人就不能再對(duì)是否解除婚姻關(guān)系這一問
3,274 2022.04.17 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
