仲裁時需要由用人單位掌握的證據(jù)
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間接證據(jù)定案的情況下，必須遵守以下規(guī)則： 1、每個間接證據(jù)都是依法取得且已查證屬實。 2、間接證據(jù)必須與案件事實存在客觀的內(nèi)在聯(lián)系。 3、間接證據(jù)必須有足夠的數(shù)量，使證據(jù)形成一個完整的、嚴密的證明體系。依靠個別的證據(jù)定案顯然是不行的，只有形成了一個完整的證明體系，才能定案。 4、間接證據(jù)之間，間接證據(jù)與案件事實之間必須協(xié)調(diào)一致，沒有矛盾。 5、間接證據(jù)的證明體系必須足以排除其他可能性，能得出被告人有罪的惟一結(jié)論。
勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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對方出軌離婚時怎么掌握證據(jù)在離婚訴訟中無過錯方應該注意收集對方外遇的證據(jù)。 如照片、視頻、錄音、保證書、承諾書、協(xié)議書、或證人證言等均可作為證據(jù)使用，如果證據(jù)充分可以要求對方少分財產(chǎn)或主張精神損害賠償金以使婚姻中的過錯方受到相應的懲罰。
2020.06.30 143 -
勞動仲裁一定要由用人單位提出嗎能。用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應符合法律規(guī)定。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的
2020.07.03 344 -
交通事故如何掌握證據(jù)交通事故掌握證據(jù)的方式有： 1、書證，應當保存原件。書證主要包括診斷證明書、醫(yī)療費票據(jù)、處方、收入證明等。 2、物證，應當保留原物，如果保留原物有困難，比如受損的水果等，應當拍照保存。 3、證人證言，如果司機看到行人沒有走人行橫道、闖紅燈或
2020.08.22 152
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哪些證據(jù)屬于用人單位掌握和管理？
屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)一般有：（一）與勞動者簽訂的勞動（聘用）合同；（二）在保存年限（二年）內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊；（三）用人單位建立的職工名冊；（四）在保存年限（二年）
2022-10-21 15,340 -
勞動者無法提供與用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條
2022-05-05 15,340 -
如何舉證證單位掌握加班證據(jù)
對于證據(jù)問題，勞動者一定要在加班前和加班時搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。 勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據(jù)進行保留。 如果用人單位有考勤制度的，
2022-06-11 15,340 -
你需要掌握哪些證據(jù)
關鍵證據(jù)2個：勞動關系證明（就是說明討薪者在此單位、此工地，跟著此人干過活）、欠錢證明（就是要說明某人或某單位欠務工者的錢）。以上是你要掌握哪些證據(jù)的證據(jù)。
2023-07-06 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21
