服務期內(nèi)辭職有違約金的么
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對于勞動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 二、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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合同期內(nèi)辭職怎么算違約金用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。
2020.06.19 186 -
在服務期內(nèi)能辭職嗎法律對勞動者辭職并未設置過多限制，即使在服務期內(nèi)，勞動者依然可以通過提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同。出于對用人單位和勞動者的平等保護，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務期的約定，要求勞動者向用人單位支付違約金，以彌補用人單位提供的
2020.03.16 520
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服務期內(nèi)辭職有沒有違約金
1、簽訂了服務期合同并有違約金在試用期內(nèi)辭職不用支付違約金的。2、《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》中規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，
2022-10-07 15,340 -
服務期內(nèi)辭職要給違約金嗎
如果單位提供專項培訓并且約定服務期的，服務期內(nèi)辭職需要支付單位違約金。如果不存在這樣情況，單位沒有違法用工情況下，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要支付違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞
2022-02-09 15,340 -
服務期內(nèi)可否辭職并付違約金
1、簽訂了服務期合同并有違約金在試用期內(nèi)辭職不用支付違約金的。2、《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》中規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，
2022-10-07 15,340 -
服務期內(nèi)辭職，該賠多少違約金
違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-10-09 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:22
醫(yī)療服務合同的違約責任有哪些醫(yī)療服務合同中的違約責任，主要承擔方式就是賠償損失。而繼續(xù)履行合同，只在部分情況下可以適用。一般在醫(yī)療服務合同中，病患可以自己的身體為對象，授權給醫(yī)方進行檢查病情及治療。因此，提供治療的醫(yī)方應該秉承誠信原則，盡到善良管理人應盡的義務。 如果
566 2022.04.17
