服務(wù)期內(nèi)辭職有違約金嗎
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勞動者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄眲趧诱哌`反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪莿趧诱哌`約的，需依法支付違約金。 勞動者支付違約金，需把握兩點：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（2）違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對于勞動合同違約承擔(dān)，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 二、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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服務(wù)期內(nèi)可以辭職嗎服務(wù)期內(nèi)可以辭職，勞動者辭職是自由的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.26 725 -
在服務(wù)期內(nèi)能辭職嗎法律對勞動者辭職并未設(shè)置過多限制，即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動者依然可以通過提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同。出于對用人單位和勞動者的平等保護，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務(wù)期的約定，要求勞動者向用人單位支付違約金，以彌補用人單位提供的
2020.03.16 520 -
服務(wù)期違約金勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2020.01.14 324
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服務(wù)期內(nèi)辭職要給違約金嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付單位違約金。如果不存在這樣情況，單位沒有違法用工情況下，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要支付違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞
2022-02-09 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期內(nèi)辭職要支付違約金嗎
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為
2022-04-18 15,340 -
培訓(xùn)服務(wù)期辭職算違約嗎
公司在給你培訓(xùn)的時候如果約定了服務(wù)期并約定如果服務(wù)期沒有結(jié)束而你辭職的你需要承擔(dān)違約責(zé)任，而你們服務(wù)期還沒有結(jié)束的話，你應(yīng)該向公司支付違約金。但違約金的數(shù)額是你沒有做完的服務(wù)器應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果
2022-03-17 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)能辭職嗎?
1.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律對勞動者辭職并未設(shè)置過多限制，即使在服
2022-05-16 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:55
今年交房延期有違約金嗎并不是開發(fā)商逾期交房就一定有違約金。首先是要看開發(fā)商逾期交房的原因到底是什么。如果是由于政府的政策原因，由于自然災(zāi)害這些不可抗力原因，那么開發(fā)商一般是不需要向購房者承擔(dān)違約責(zé)任的。但是如果是由于開發(fā)商自身的原因，比如開發(fā)商自身拖延工期，或者
1,535 2022.04.12
