醫(yī)療期解除勞動合同賠償如何計算？
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在勞動者和用人單位確定了勞動關系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的金額會根據(jù)當事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資。
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在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同工資如何計算用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.01 287 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同應該如何賠償？醫(yī)療期滿解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；醫(yī)療期未滿解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.09.18 289 -
勞動合同解除賠償如何計算的勞動合同解除賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.22 232
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醫(yī)療期滿解除勞動合同，賠償金是如何計算的
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2，第47條
2022-04-13 15,340 -
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎樣計算賠償
醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。《中華人民共和國勞動法》：“第二十六條有下列
2022-04-25 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
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