甲方解除勞動(dòng)合同賠償
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你好，經(jīng)濟(jì)性裁員單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
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如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話根據(jù)情況不同賠償也不同。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
甲方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、甲乙雙方當(dāng)事人就合同違約事先有約定的，應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、如果合同中就沒(méi)有約定違約賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定賠償； 3、協(xié)商不成的，可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償，包括合同履行后的可得利益。
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甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償乙方標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中，甲方是公司，乙方是員工，公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.19 686 -
甲方解除勞動(dòng)合同賠償一般怎么算甲方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、甲乙雙方當(dāng)事人就合同違約事先有約定的，應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、如果合同中就沒(méi)有約定違約賠償標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定賠償； 3、協(xié)商不成的，可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償，包括合同履行后
2021.03.02 664 -
解除勞動(dòng)合同甲方是誰(shuí)解除勞動(dòng)合同甲方是用人單位。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
2021.12.12 712
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甲方違法解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
合同期內(nèi)甲方無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償解除勞動(dòng)合同的賠償范圍
合同期內(nèi)甲方無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同，需要按合同約定的違約條款進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有違約條款，可以按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，主要賠償范圍有：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)合同法》第47條），按勞動(dòng)者提供的工作
2022-01-20 15,340 -
甲肝解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
我于2015年12月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為我辦理了等。今年3月，我被確診患有甲肝。4月1日，酒店通知我解除勞動(dòng)合同，并出具了
2022-03-14 15,340 -
合同上甲方解除合同合同如何賠償
違約終止合同的，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定進(jìn)行賠償。沒(méi)有約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。合同合法終止的，不需要賠償。雙方同意終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資
2021-12-26 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
