違約終止合同的，違約方應當按照合同的規(guī)定進行賠償。沒有約定賠償標準的，應當按照實際損失進行賠償。合同合法終止的，不需要賠償。雙方同意終止合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，并按照應支付的工資計算?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作任務，或者拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款無效；（6）依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。