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懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽怎么辦

2022-03-03 15:19

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你的這個(gè)問題適用國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?!本湍愕膯栴}而言,在懷孕期間合同到期,單位應(yīng)該按國家規(guī)定,將已到期合同順延至生育后休完產(chǎn)假,再視情況確定是否與你續(xù)簽合同。此期間你應(yīng)當(dāng)享受正常的相關(guān)待遇。也可以現(xiàn)在確定不再續(xù)簽合同,但預(yù)付你的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)待遇,并將此期間計(jì)算工齡,繳納社會(huì)保險(xiǎn)和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果就此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,建議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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張麗麗律師

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屬違法行為,可向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴,也可走司法程序維權(quán)。第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

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