勞動監(jiān)察大隊管不管勞動者拖欠工資
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只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關(guān)進(jìn)行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動監(jiān)察部門對于拖欠工資的行為，會進(jìn)行調(diào)查，情況屬實的，會責(zé)令單位限期內(nèi)支付給勞動者本人；單位逾期不付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來額外賠償勞動者。
1、工傷事故時必須去勞動監(jiān)察大隊報備。 2、工傷事故必須到人社局去做工傷認(rèn)定。人社局就是過去的勞動局。法律規(guī)定如果是勞動者自己去做就必須在受傷后一年內(nèi)去申請做工傷認(rèn)定。 3、工傷事故是安全事故的一種，根據(jù)事故大小是要想安監(jiān)局進(jìn)行報備的。
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勞動監(jiān)察大隊管工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。
2020.04.28 738 -
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勞動監(jiān)察大隊管用嗎有用。勞動稽查大隊對于勞動者來說極為重要。勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)包括督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會/處理對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取
2020.04.25 1,757
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拖欠工資勞動監(jiān)察大隊管不管
有證明存在勞動關(guān)系的存在，都會受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管拖欠工資？
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管拖欠工資?
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管工資
查處違法行為，是勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)的法定職責(zé)。解決工資等待遇問題或者補償問題，可以協(xié)商，但是該處罰的，應(yīng)當(dāng)處罰。勞動保障監(jiān)察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動
2022-03-10 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
