社保公司不交可以追討賠償嗎？
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用人單位不交保險的，根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。 如用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
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1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)包括社會保險條款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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公司不交社保我可以獲得賠償嗎單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.06.25 151 -
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公司不交社保要賠償嗎要。用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定；如果用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標(biāo)準的，按該補償標(biāo)準確定。
2020.12.23 293
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公司沒交社保能追討賠償嗎
1、因為公司沒有給你辦過社保，所以，你可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你可以隨時單方解除勞動合同，而無需提前30天提出申請，2、因為是公司違反法律規(guī)定，沒有給你上社保，所以，在你辭職后，還可以要求經(jīng)濟補償金
2022-02-21 15,340 -
公司欠款不還可以追討賠償嗎
如果公司欠款不還，是可以追究其責(zé)任的。當(dāng)公司喪失了清償債務(wù)的能力時，債權(quán)人可以要求對公司進行重整或者申請破產(chǎn)清算。我國《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定：企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯
2022-05-02 15,340 -
不交社保公司可以賠償嗎？
公司沒有給勞動者繳納社保的，要按其遭受的實際損失進行賠償，并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且單位要支付
2022-05-17 15,340 -
不交社保的公司可以賠償社保嗎？
根據(jù)你說的公司可以不交社保問題的相關(guān)問題提供如下回答，希望可以幫到你。 《社會保險法》第一條為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定
2022-08-27 15,340
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沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11
