請問勞動仲裁與單位有什么關(guān)系
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單位的勞動仲裁有關(guān)系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。
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勞動仲裁是勞動者解決糾紛的一種重要方式，那么在實際中對于一些小公司來說很可能與勞動者發(fā)生糾紛，那么，小單位害怕勞動仲裁嗎?勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。因此，我們作為勞動者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解，在解決糾紛的選擇上通過仲裁是比較好的方式。
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勞動者申請勞動仲裁后，裁決與勞動關(guān)系維系了嗎當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
2020.03.13 206 -
單位不承認(rèn)勞動關(guān)系仲裁判輸單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.02.12 424 -
沒有勞動關(guān)系怎么申請勞動仲裁沒有勞動關(guān)系的，無法申請勞動仲裁，基于以下勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.07 141
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勞動仲裁申請人與單位勞動關(guān)系確認(rèn)有影響嗎
勞動仲裁是員工和單位存在勞動糾紛時申請的。申請人提供和單位申請方存在勞動關(guān)系的證明對仲裁結(jié)果是否存在影響，是要根據(jù)仲裁的內(nèi)容而定。如果是勞動關(guān)系確認(rèn)的爭議，那么就有直接影響。如果非勞動關(guān)系的確認(rèn)，其他
2022-03-03 15,340 -
單位的勞動仲裁有關(guān)系勞動者可以申請仲裁員回避嗎
單位的勞動仲裁有關(guān)系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，
2022-04-20 15,340 -
勞動爭議與勞動仲裁有什么關(guān)系
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民
2022-11-11 15,340 -
仲裁與勞動爭議有什么關(guān)系?
《仲裁法》主要使用于商事仲裁，負(fù)責(zé)仲裁的機(jī)構(gòu)是相關(guān)仲裁委員會。 而勞動仲裁相關(guān)的法律為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，負(fù)責(zé)勞動仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動人事爭議仲裁院 兩部不同的法律。
2022-07-31 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:05
勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
