員工辭職要擔負什么義務
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應盡的義務?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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在押人員的義務為： 1、遵守國家的法律法規(guī)。 2、服從管理。 3、要服從看守人員的管理和教育與武裝警察的看管。 4、接受政治文化技術教育。 5、要如實交代問題，揭發(fā)同伙，檢舉他人的犯罪行為。 6、遵守《在押人員的行為規(guī)范》。
委托人的義務主要如下：支付費用報酬的義務；違約造成損失賠償損失的義務；法定或約定的其他義務等。受托人的義務有：遵守委托人指示的義務；辦理受托事務的義務；報告義務；移轉利益和權利的義務；受托人的損害賠償責任；法定或約定的其他義務等。
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單位招新員工負擔哪些說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬； 以及勞動者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時對所招崗位的工作職責等情況應對勞動者明確予以說明。
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辭退職工是否要擔負舉證責任辭退職工單位負舉證責任。用人單位與勞動者因解除勞動合同產生爭議的，可以向申請勞動仲裁。根據法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
2020.10.27 144 -
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為何辭職的員工必須負競業(yè)禁止義務
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2021-11-15 15,340 -
要負贍養(yǎng)義務，要有什么義務？
負責贍養(yǎng)義務的方式： 一、以支付贍養(yǎng)費的方式負責； 2、直接贍養(yǎng)。即履行經濟支持、生活護理和精神安慰，以及照顧老年人特殊需要的相關義務； 三、其他負責贍養(yǎng)義務的方式。
2021-11-05 15,340 -
單位招新員工負擔哪些說明義務
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2022-05-02 15,340
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3,511 2022.05.11
