職工辭職要負(fù)擔(dān)的主要義務(wù)有哪些?
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知。《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工的保密義務(wù)包括，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。 違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司職責(zé)：上級(jí)部門：董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理秘書；財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)、出納；人事部：人事經(jīng)理、人事助理、文員；市場部：銷售經(jīng)理、銷售人員；采購部：采購經(jīng)理和采購員。
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公司職務(wù)主要有哪些公司職務(wù)主要有董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納、人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、普通員工等。其中董事長是一家公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)領(lǐng)董事會(huì)，董事長也是董事之一，由董事會(huì)選出，其代表董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)公司的方向與策略。 《中華人
2020.02.07 1,083 -
辭職報(bào)告有哪些主要內(nèi)容辭職報(bào)告主要有首部、正文、結(jié)語三大內(nèi)容。其中正文比較重要，在寫好開場白之后，可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到的東西，其次寫明離職原因，然后交待原有的工作交接安排，最后可以表達(dá)對(duì)公司的祝福。
2022.04.17 1,820 -
擔(dān)保的主要權(quán)利和義務(wù)有哪些1、保證人向債權(quán)人保證債務(wù)人履行債務(wù)，債務(wù)人不履行債務(wù)的，按照約定由保證人履行或者承擔(dān)連帶責(zé)任；保證人履行債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人追償。 2、債務(wù)人或者第三人可以提供一定財(cái)產(chǎn)作為抵押物。債務(wù)人不履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照法律的規(guī)定以抵押物折價(jià)或
2021.03.28 347
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業(yè)主依法負(fù)擔(dān)哪些義務(wù)
1、遵守業(yè)主公約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則； 2、遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度； 3、執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定和業(yè)主大會(huì)授權(quán)業(yè)主委員會(huì)作出的決定； 4
2022-07-20 15,340 -
業(yè)主的權(quán)利，義務(wù)，職責(zé)和義務(wù)有哪些
業(yè)主權(quán)利如下：（一）根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同，接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的服務(wù)；（二）建議召開業(yè)主大會(huì)，對(duì)物業(yè)管理相關(guān)事宜提出建議；（三）建議制定和修改管理規(guī)約和業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則。；（4）參加業(yè)主大會(huì)，行使投票權(quán)；
2021-11-30 15,340 -
公司職務(wù)主要有哪些
公司職務(wù)主要有董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納、人事經(jīng)理、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、普通員工等。其中董事長是一家公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)領(lǐng)董事會(huì)，董事長也是董事之 一，由董事會(huì)選出，其
2022-06-03 15,340 -
職務(wù)犯罪主要有哪些
職務(wù)犯罪，劃分為三大類：貪污賄賂犯罪；瀆職罪；侵犯公民人身權(quán)利民主權(quán)利的犯罪。 貪污賄賂犯罪包括：1、貪污罪、2、挪用公款罪、3、受賄罪、4單位受賄罪、5、行賄罪、6、對(duì)單位行賄罪、7、介紹賄賂罪、8
2022-02-05 15,340
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職務(wù)侵占罪立案有哪些要求首先不是所有的職務(wù)侵占行為都能達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，必須是要符合對(duì)應(yīng)的條件才可以立案，尤其和職務(wù)侵占的數(shù)額大小有關(guān)；具體立案要求有：公司或者企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)上的便捷，將本公司財(cái)物非法占為己有，涉及占有金額較大的，會(huì)處以5年以下有期徒
775 2022.04.17 -
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辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
