工傷職工治療期間但尚未工作單位能發(fā)工資么
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資是不合法的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
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工傷治療期間職工工資怎么發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.24 286 -
治療期間工傷單位有工資嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.07.30 156 -
職工治療期間工傷有工資么職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.16 200
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工傷治療期間單位發(fā)工資嗎
這個醫(yī)療期的規(guī)定，需要看醫(yī)院醫(yī)囑中的說明，如果醫(yī)院醫(yī)囑沒有說，可以看工傷鑒定書上的說明，如果沒有說，建議再去醫(yī)院就診，由醫(yī)院的醫(yī)生在診斷證明上寫明，如果實在沒有，法院內(nèi)部會有一個認(rèn)定的手冊，屆時會根據(jù)
2022-03-21 15,340 -
工傷治療期間單位會扣發(fā)工資嗎
《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)
2022-01-27 15,340 -
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資怎么辦呢？
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享
2022-07-09 15,340 -
工傷職工治療期間單位有權(quán)扣工資嗎？
《工傷保險條例》有工傷待遇的規(guī)定，對工傷人員的治療期工資應(yīng)正常發(fā)放，用人單位不能也不會克扣工資的。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)
2022-04-01 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
