公司不給交社會保險員工可以申請勞動仲裁嗎
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公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是如果公司克扣員工，沒有發(fā)放工資的，可以依法進(jìn)行勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。而如果員工在公司工作沒有得到相應(yīng)按時發(fā)放的工資，可以依法向勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁的申請。
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公司不給勞動合同，員工可以申請仲裁。用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系時，需要簽訂勞動合同形成合法的勞動關(guān)系。如果公司不給員工勞動合同的，是侵犯勞動者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
公司不給員工買保險，無法進(jìn)行仲裁。勞動仲裁委員會一般不受理社會保險補繳的問題，因為社會保險的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍。所以如果用人單位沒有繳納社會保險，可以到社保局投訴讓單位補繳。
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公司不給交社保我可以申請仲裁嗎公司沒有給勞動者交社保，勞動者可以仲裁。雙方之間因社保而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，因此勞動者能夠去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.28 298 -
不交社保可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
2020.08.18 608
