加班沒(méi)加班費(fèi)合法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,公司有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十八條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.需要按照下列情形向你支付加班費(fèi):安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.加班時(shí)間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資,每月休息兩天、每天工作12小時(shí)不給加班費(fèi),嚴(yán)重違法。6.你因?yàn)楣緵](méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。(六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)你工作28個(gè)月,應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動(dòng)行政部門投訴,逾期不支付的,責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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不合法。根據(jù)法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班必須是公司安排,如果是自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。如果公司安排加班,但是沒(méi)有給加班費(fèi)的,是違法行為,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班沒(méi)給加班費(fèi)合法嗎?
拿月薪加班沒(méi)有加班費(fèi)不合法。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2020.06.01 200 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎?
加班必須是公司安排,如果是自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。如果公司安排加班,但是沒(méi)有給加班費(fèi)的,是違法行為,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.03.24 419 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎!
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于加班沒(méi)有加班費(fèi)的情形是不合法的,其用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.08.27 400
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加班沒(méi)加班費(fèi)合法嗎
當(dāng)然了,違反了你們簽定的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的規(guī)定,你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映、申請(qǐng)仲裁的步驟要求支付加班費(fèi)。 但是,在我們實(shí)際的工作中,這種現(xiàn)象很普遍,在實(shí)際加班后,或者能得到很小
2023-05-29 15,340 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎?
根據(jù)你說(shuō)的情況,公司這樣做是不合法,少發(fā)了加班工資,你可以找律師,為你發(fā)律師函給公司,以此為理由與公司解除勞動(dòng)合同,并要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一年賠償一個(gè)月工資。 如果公司不支付,會(huì)為你
2022-04-05 15,340 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎
沒(méi)什么奇怪的。加班費(fèi)給得也很正當(dāng),那是加班員工的正當(dāng)收入。沒(méi)讓你加班原因有三:1.你平時(shí)對(duì)加班工作怨言很多,不喜歡加班;2.你的工作用不著加班,或是不太著急;3.你自身情況特殊,比如身體原因、老人或孩
2022-03-15 15,340 -
銀行加班沒(méi)加班費(fèi)合法嗎
1、不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人
2022-05-31 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
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加班沒(méi)有加班費(fèi)合法么?
2022.09.30
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加班有加班費(fèi)嗎加班費(fèi)計(jì)算
2022.06.26
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加班沒(méi)給加班費(fèi)算是違法嗎
2022.09.22
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加班沒(méi)有加班費(fèi)有工資嗎?
2022.09.22
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加班沒(méi)有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
2022.12.02