什么是勞動關(guān)系證據(jù)去勞動監(jiān)察部門可以投訴
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一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等。二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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如果遇到與勞動有關(guān)的問題，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關(guān)系。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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去勞動部門投訴要些什么證據(jù)去勞動部門投訴需要下列證據(jù)：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的證據(jù)；單位的營業(yè)執(zhí)照等主體身份證據(jù)；本人的身份證明等。而證據(jù)可以是書證、物證或者證人證言等類型的。
2020.12.29 437 -
勞動監(jiān)察部門投訴電話可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
2020.04.15 1,735 -
勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察大隊投訴流程一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當推
2022.11.07 315
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什么時間可以去勞動監(jiān)察部門投訴
如果遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立的情況;(三)用人單位遵守禁
2022-08-25 15,340 -
什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴
如果遇到與勞動有關(guān)的問題，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第
2022-05-12 15,340 -
多久可以去勞動監(jiān)察部門投訴
如果遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立的情況;(三)用人單位遵守禁
2022-09-02 15,340 -
什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴？
如果遇到與勞動有關(guān)的問題，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動保障行政部門受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第
2022-05-25 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
