百分之三十的績效工資多少納入工資總額
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費,并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。
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舉例說明1000元公司,績效為30%,績效工資為 300,按照業(yè)績完成情況比例發(fā)放這300元,也就是說你的保底工資只有 700,這三百要看你的工作表現(xiàn)和指標完成情況。
五險一金占工資總額的40%至50%。五險一金具體比例如下:養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%;醫(yī)療保險單位繳費比例為8%,個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為0.2%,個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%,個人不繳費。
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約定工資占全額工資的百分之多少1.安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.25 138 -
績效工資占總工資多少合適勞動法中并沒有明確規(guī)定績效工資的占比,也沒有規(guī)定是否必須設(shè)置績效工資,完全由企業(yè)依據(jù)管理的需要而設(shè)定,只是規(guī)定了在發(fā)放時不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 績效工資可以理解為浮動工資,浮動工資可以是績效工資、也可以是獎金、提成等等形式。至于浮動工資
2020.06.19 1,855 -
3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個數(shù),這個數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個數(shù)(就是工資的百分之三十的那個數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924
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勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
勞動者將百分之三十績效工資入總工資,算的是自身的養(yǎng)老金嗎
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是否合理合理性
勞動者百分之三十績效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險金繳納是按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進行計算的,勞動者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
加班工資應(yīng)納入績效工資總量嗎?
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定,加班工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是雙方明確約定的勞動報酬,一般是固定的數(shù)額,績效工資作為浮動發(fā)放的項目,要看其性質(zhì),如為工資性質(zhì),應(yīng)當(dāng)計入加班費計算基數(shù),如為獎金,則不
2022-08-17 15,340
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下:住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時,無論是在職人員還是退休人員,起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用,起付標準按50%確定,就是650元。在起付線以上最高支付限額以下,甲類及
2,267 2022.06.22 -
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實的意思表示進行約定,但是一般來說,合同違約金上限不超過實際損失的30%,如果超過30%的,當(dāng)事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17






