醫(yī)療期間單位能解除勞動合同嗎
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職工醫(yī)療期內單位不能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在員工醫(yī)療期內是不能采用裁員或者無過錯辭退的方式來與員工解除勞動合同的。但是可以采用協商一致或者過錯性辭退的方式來與員工解約。或者在員工醫(yī)療期屆滿后符合法定情形時可以與其解約。
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醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎如果沒有向單位請假也沒有申請延長醫(yī)療期的，單位可以視為醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，是可以與之解除勞動合同的。
2020.01.18 119 -
單位在醫(yī)療期能否解除勞動合同在醫(yī)療期內的員工，除非員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.12.14 170 -
在醫(yī)療期內能不能單位解除勞動合同？員工在醫(yī)療期內，若沒有重大過錯或者雙方未協商一致的，單位一般不可以主動與其解除勞動合同。單位違法解約的，需要根據員工的請求繼續(xù)履行原勞動合同或者依法支付賠償金。
2020.06.26 167
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醫(yī)療期間單位可以解除勞動合同嗎
不可以的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月
2022-08-23 15,340 -
單位在醫(yī)療期內能解除勞動合同嗎
單位在醫(yī)療期內一般不能解除勞動合同，勞動者有重大過錯的除外。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-07-05 15,340 -
醫(yī)療期間能解除勞動合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經濟補償金兩倍的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-01 15,340 -
醫(yī)療期內能不能和單位解除勞動合同
不可以的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月
2022-08-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協商，達成和解協議； 2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
1,378 2023.01.04
