仲裁申請書經(jīng)勞動爭議當事人簽字后有效嗎？
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勞動爭議仲裁申請書是勞動者合法權益被侵犯后向仲裁委員會提交的法律文件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和法定代表人信息；仲裁請求及事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當事人應提出書面申請； （三）要向有管轄權的仲裁機構提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務，一方當事人不履行的另一方可申請法院強制執(zhí)行。
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勞動人事爭議仲裁申請書怎么寫勞動人事爭議仲裁申請書應寫明勞動者和用人單位的基本身份信息和證件信息；事實、理由以及勞動仲裁請求；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等；書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
2020.12.26 211 -
勞動爭議申請仲裁時效1.當事人申請勞動仲裁的時效為60天。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。3.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
2020.07.06 357 -
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人事爭議勞動仲裁申請書
申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 第二被訴人：武漢×××有限責任公司 住
2021-03-19 15,340 -
當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書是否有效？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書應當載明哪些事項，勞動爭議仲裁申請書如何書寫
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議向仲裁委申請勞動仲裁后有效期嗎
1、勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行
2022-06-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
