臨時(shí)工工齡是否可以合并計(jì)算為繳費(fèi)年限？
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根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
”臨時(shí)工”工齡是否可以計(jì)算連續(xù)工齡，勞動(dòng)法實(shí)施前后規(guī)定不同。 一、勞動(dòng)法實(shí)施之前經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)辦理招工手續(xù)，錄用為正式職工的，在本單位最后一次從事臨時(shí)工的工齡，可以計(jì)算連續(xù)工齡。其中，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；之后的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，才可以計(jì)算繳費(fèi)年限。
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視同工齡可以作為計(jì)算醫(yī)保繳費(fèi)年限的依據(jù)嗎視同工齡是可以作為計(jì)算醫(yī)保繳費(fèi)年限的依據(jù)。但是需要注意以下3點(diǎn)： 1、計(jì)算出來(lái)的年限僅限于視同繳費(fèi)年限。實(shí)際醫(yī)保繳費(fèi)年限，還需要查詢醫(yī)療繳費(fèi)記錄； 2、在計(jì)算時(shí)必須提供個(gè)人人事檔案進(jìn)行核查，進(jìn)行工齡認(rèn)定，以此來(lái)核算視同工齡； 3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)
2022.07.02 2,388 -
社保繳費(fèi)年限是否可以合并不是。參保人員同時(shí)在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，在辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶，同期其他關(guān)系予以清理，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還本人，相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。
2020.09.25 784 -
臨時(shí)工沒(méi)簽合同是否算工齡？未簽訂勞動(dòng)合同，能算工齡。 臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)上，是沒(méi)有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，均可依
2022.08.09 335
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號(hào)）的答復(fù)，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工是否可以計(jì)算工齡
根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，條件的臨時(shí)工可以計(jì)算工齡。臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，無(wú)論是否簽訂合同，都與單位有勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然是工齡。臨時(shí)工是我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在。自1995年《
2021-11-15 15,340 -
臨時(shí)工與合同工可以合并計(jì)算工齡嗎?
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合
2022-11-26 15,340 -
臨時(shí)工與合同工能合并計(jì)算工齡嗎
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合
2022-10-18 15,340
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01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下：建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計(jì)提并撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，40％部分上繳上級(jí)主管工會(huì)；未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)撥繳
10,019 2022.05.11 -
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怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
