老板故意以口頭承認是屬于勞動關(guān)系嗎
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權(quán)益。
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區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系應從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。
在申請工傷認定時如果老板不承認勞動關(guān)系的，勞動者可以通過以下憑證來申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他同事的證言等。
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工傷認定老板不承認是勞動關(guān)系怎么辦工傷認定老板不承認勞動關(guān)系的，勞動者可以通過以下憑證申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
2020.12.02 247 -
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工傷認定老板不承認勞動關(guān)系怎么辦工傷認定老板不承認勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)
2020.05.19 365
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沒簽勞動合同老板故意以口頭承認為勞動關(guān)系
單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
口頭口頭關(guān)系是否屬于合同關(guān)系
口頭約定屬于合同關(guān)系。雙方當事人可以采用口頭交談的形式達成協(xié)議、成立合同，口頭約定一般適用于標的數(shù)量不大、內(nèi)容不復雜且可以及時清結(jié)的合同關(guān)系。
2022-06-09 15,340 -
老板不承認勞動關(guān)系怎么辦
遇到這種情況，當事人只能想辦法收集證據(jù)，收集與本單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。有了證據(jù)，他無法抵賴?！睹裨V法》規(guī)定的證據(jù)范圍：第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；
2022-10-19 15,340 -
私人老板拖欠工資屬于勞動關(guān)系嗎
屬于勞動關(guān)系，私人老板干工程一定是掛靠著建筑公司，可以申請勞動仲裁要求建筑公司及發(fā)包單位支付工資。 勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；
2022-02-02 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
