公司不安排員工年假應(yīng)該向職工支付加班費(fèi)嗎
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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安排員工加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×150%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×300%。
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公司安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該怎樣支付加班費(fèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.18 159 -
公司該怎樣安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過(guò)員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2020.03.16 217 -
周末安排員工培訓(xùn)需支付加班費(fèi)嗎用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費(fèi)。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
2020.07.01 172
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公司強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班，員工不支付加班費(fèi)，該如何維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-07 15,340 -
公司安排員工加班不給加班費(fèi)違法嗎？
安排員工加班不給加班費(fèi)是違法的。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-11-12 15,340 -
用人單位不給職工安排員工休年假，是否需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)補(bǔ)償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期
2022-03-18 15,340 -
公司強(qiáng)制安排加班，員工不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
