新員工多久提前一天可以和員工簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
員工應當在用工之日起的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。員工在用工之日起一個月內故意不簽訂勞動合同的,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 員工在用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂的,用人單位依法支付雙倍工資,并且書面通知勞動者終止勞動關系,支付經(jīng)濟補償。 用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的,應當補簽,并且在用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日,每月支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的,應當在用工之日起滿一年的當日簽訂無固定期限勞動合同,并且支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。 應當簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的,向勞動者每月支付二倍的工資。
新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)。
-
-
未簽訂勞動合同員工辭職需要提前多少天沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
2020.07.06 326 -
-
新員工入職提前多久簽訂勞動合同
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組
2022-03-29 15,340 -
新員工入職提前多久簽訂勞動合同合理?
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組
2022-04-18 15,340 -
新員工入職提前多久簽訂勞動合同書法
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組
2022-04-04 15,340 -
新員工入職多久才可以簽訂勞動合同
入職一個月內簽訂書面勞動合同 超過一個月未簽訂勞動合同,第二個月起一年內雙倍工資補償,超過一年,視為無固定期合同
2022-08-03 15,340
-
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時,需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致,并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字,或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者,各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本,沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的,單位應當在用工之日起一個月之內,需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同,經(jīng)過通知之后,勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的,用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系,且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的,首先要寫好起訴狀,起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后,再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地,或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后,會先組織雙方進行調解,調解成功的
710 2022.05.13






