與外國(guó)公司簽訂勞動(dòng)合同的條件
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根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》第三、八條規(guī)定，市屬及外地駐威企業(yè)與職工簽訂、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，需經(jīng)市勞動(dòng)保障局鑒證。一、條件（一）雙方當(dāng)事人具備簽訂合同的資格，一方必須是具備法人資格的用人單位，另一方必須是年滿16周歲的勞動(dòng)者；（二）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；（三）雙方當(dāng)事人在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（四）合同條款完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)明確；（五）合同附加條款必須有職工本人簽名；（六）中外文合同文本一致。二、提交材料(一)《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》（首次與單位簽訂勞動(dòng)合同的，需填寫(xiě)一式四份，窗口、單位、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中心的企業(yè)醫(yī)保、養(yǎng)老征繳窗口各1份；續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，窗口和單位各1份）；（二）招用人員花名冊(cè)或職工流動(dòng)行政介紹信（報(bào)到證）原件和復(fù)印件；（三）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（四）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件（戶籍證明）；（五）勞動(dòng)合同一式兩份。三、辦理程序（一）用人單位提交有關(guān)材料，窗口工作人員進(jìn)行審核；（二）對(duì)審核合格的，窗口工作人員在《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》和勞動(dòng)合同上蓋鑒證章
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公司解除勞動(dòng)合同的原因有： 1、員工過(guò)失性辭退。 2、員工無(wú)過(guò)失辭退。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
沒(méi)有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說(shuō)公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會(huì)賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動(dòng)部門(mén)維權(quán)也就沒(méi)有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會(huì)讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又讓你找工作的公司，兩個(gè)相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動(dòng)離職的話，肯定不會(huì)給你發(fā)工資的，最好簽個(gè)合同，以后心里也有底了。
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與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的
2020.01.21 2,463 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
與分公司簽訂勞動(dòng)合同蓋誰(shuí)的章與分公司簽訂勞動(dòng)合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因?yàn)榉止颈旧聿痪哂歇?dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.14 219
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外國(guó)公司與中國(guó)公司簽訂勞動(dòng)合同
外國(guó)公司駐中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)不得直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂合同后，再由勞務(wù)派遣公司派遣員工到該分支機(jī)構(gòu)上班。你們之前的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，因此我認(rèn)
2022-03-13 15,340 -
外企能與國(guó)外公司簽訂運(yùn)輸合同嗎
不可以與該外國(guó)企業(yè)的代表處簽訂運(yùn)輸合同，該合同是以其總部的名義簽訂的，那就是與總部簽訂合同，而不是代表處。其總部的代理授權(quán)書(shū)或其他證明是必須的，現(xiàn)該公司只提供了這個(gè)外國(guó)代表處的三個(gè)證件：常駐代表機(jī)構(gòu)登
2022-01-25 15,340 -
公司單獨(dú)與外國(guó)的分公司簽訂合同有效嗎
分公司能否單獨(dú)簽訂合同，應(yīng)區(qū)分以下兩種情況： 第一，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)具有經(jīng)營(yíng)資格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般應(yīng)在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。在這種情況下，合同一般被視為有效。 第二，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2021-10-31 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
