分公司對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同的情形
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分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是，仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動(dòng)合同蓋什么樣的公章，本身并沒有多大的法律意義，因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上，集團(tuán)公司是唯一的，承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此，對(duì)于分公司的具體用人問題，主要在于集團(tuán)公司對(duì)分公司如何管理和監(jiān)控。
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分公司是可以獨(dú)立對(duì)外簽訂合同的，但是在簽訂合同的時(shí)候，一定要是在權(quán)力范圍之內(nèi)，如果已經(jīng)超過了代理權(quán)，可能這個(gè)時(shí)候的合同就沒有法律效力。 1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來(lái)承擔(dān)。 2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來(lái)簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。 3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。
分公司對(duì)外簽訂的合同有效。依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，雖然不具有法人資格，但能夠以自己的名義從事民事活動(dòng)，其產(chǎn)生的民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。
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分公司可以對(duì)外簽訂合同嗎分公司可以對(duì)外簽訂合同，分公司可以以分公司自己的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)、簽訂合同，分公司在簽訂合同時(shí)，和普通公司簽合同時(shí)一樣，分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，符合法律規(guī)定的形式和條件，就是有效的合同，不需要加蓋總公司的印章。
2020.03.09 322 -
分公司有權(quán)對(duì)外簽訂合同嗎根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)公司法》中針對(duì)分公司的規(guī)定，分公司有權(quán)對(duì)外簽訂合同。雖然分公司并不具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，但是在法律上，經(jīng)過工商登記的分公司擁有獨(dú)立的法律人格，能夠獨(dú)立的對(duì)外簽訂合同，但是在承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，不以分公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，總公司
2022.04.12 1,864 -
分公司有權(quán)對(duì)外簽訂合同嗎分公司可以以自己的名義對(duì)外簽訂合同，只要是在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的合同即為有效。 分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。 而且可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，就是并
2020.05.31 139
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分公司對(duì)外簽訂合同的效力
應(yīng)審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)，如果超出授權(quán)范圍簽訂了合同或從事的法律行為，效力待定，需要總公司的追認(rèn)，如果總公司不追認(rèn)，合同無(wú)效。但是合同無(wú)效后，分公司由于沒有獨(dú)立的法人資格，因此不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，
2022-02-06 15,340 -
分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，受用人單位委托，可以與勞動(dòng)者
2021-11-29 15,340 -
分公司對(duì)外簽訂合同有保障嗎
有保障，但承擔(dān)的不是連帶責(zé)任，而是補(bǔ)充責(zé)任。 根據(jù)《公司法》第十四條第一款規(guī)定，分公司具有總公司在其住所外設(shè)立的、從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、不具有獨(dú)立的法人資格的、可以自己的名義從事與其法律地位
2022-01-27 15,340 -
公司對(duì)外簽訂的合同效力
公司作為具有民事行為能力的獨(dú)立法人對(duì)外所實(shí)施的民事行為，不因違反公司內(nèi)部規(guī)定，或者法律規(guī)定的內(nèi)部程序性規(guī)定而無(wú)效，至少最高院是這樣認(rèn)為的！通俗點(diǎn)講就是只要公司在合同上蓋了章，法定代表人簽了字，沒有其他
2022-03-30 15,340
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01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
