離職后還能不能找公司要賠償?。?/h1>
2022-11-04 18:46
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧诱叩脑蚪o其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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外包公司離職能不能拿到賠償外包公司離職能不能拿到賠償需要看具體情況。勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧诱弑黄戎鲃愚o職可以取得賠償。如果合同在期，辭退就屬于非法解除勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)按照勞動者
2021.12.13 1,378 -
個(gè)人原因離職還能不能要賠償個(gè)人原因離職不能要賠償。 所謂賠償損失，是指合同當(dāng)事人由于不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí)，由違約方以其財(cái)產(chǎn)賠償對方所蒙受的財(cái)產(chǎn)損失的一種違約責(zé)任形式。 一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工
2022.03.29 696 -
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離職后還能找公司賠償嗎
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、如果你自己自離，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、
2022-03-27 15,340 -
公司不交社保, 要是離職了能不能要求賠償啊
公司沒有依法向員工繳納社會保險(xiǎn)，員工退休時(shí)可以申請補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定 用人單位未依法為勞動者繳納社保費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向工人支付
2021-10-25 15,340 -
工傷賠償后還能找公司要嗎
職業(yè)病賠償和工傷賠償是一回事。 1，屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，
2022-02-01 15,340 -
員工離職后離職后找公司要賠償, 過了勞動仲裁期限還能向公司主張賠償嗎？
首先要確定公司是否存在違法解除的行為，然后員工在辦理離職手續(xù)時(shí)是否做出過放棄訴訟等權(quán)利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續(xù)時(shí)可以向勞動仲裁部門提起申訴要求公司賠償?shù)?，但是?yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)提出，否則
2022-04-23 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣?，一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
