加班費只有一天工資怎么辦
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補休的，其它時間必須支付加班費。加班老板不給加班費可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者通過申請勞動仲裁解決。
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有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當支付工資。 只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動者予以賠償，屆時便有可能拒發(fā)工資。
1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關(guān)勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的; 2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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加班沒有加班工資怎么辦？如果加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。 2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧?/p>
2020.02.18 151 -
五一幾天加班工資怎么算按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。五一當天屬于國家法定休假日，如果在這一天安排加班的話需要支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。
2020.07.30 446 -
加班沒有加班工資要怎么辦沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。 2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班
2020.10.01 169
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加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-03-08 15,340 -
加班只有加班費沒有加班費怎么辦
周六上班卻沒有加班費可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。公司違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，應(yīng)該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正
2022-05-13 15,340 -
只上一天班有工資嗎
有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當支付工資。 只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。
2021-12-27 15,340 -
五一加班工資有幾天
無異法定休假日1天，為5月1日當天，5月2日補休。用人單位安排勞動者5月1日當天工作的，應(yīng)按不低于工資的300%支付工資報酬。休息日安排工作的，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。
2022-06-26 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
