員工辭職如何找補償金
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須具體分析，例如：1.員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償。員工依照勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟補償（要注意操作方法并保留證據(jù)）。 2、單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。 3.用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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辭退員工如何補償？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
2020.08.05 468 -
辭退員工如何補償辭退員工按以下方式補償補償：用人單位合法辭退員工，如勸退、無過失辭退、經(jīng)濟裁員等，可能需要支付經(jīng)濟補償；用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位的工作年限計算。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022.04.16 297
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員工辭職應(yīng)該如何規(guī)定補償金
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-14 15,340 -
員工辭職如何拿到經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的未按勞動合同約定
2022-07-06 15,340 -
員工辭職工資如何補償
員工離職的工資補償按勞動者在本單位工作的年限計算，即按每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-08-16 15,340 -
十年員工員工辭職補償金是如何規(guī)定的
10年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)為10個月的勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（按應(yīng)付工資計算）。用人單位涉及非法辭退的，需要向員工支付雙倍賠償。
2021-11-02 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
