找勞動監(jiān)察部門投訴時要提供哪些證據(jù)
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一、收集以下能證明勞動關系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等。二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時人工服務。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
需要，除此之外尚需要身份證及復印件一份、所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據(jù))。
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勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察大隊投訴流程一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推
2022.11.07 315 -
什么時候能向勞動監(jiān)察部門投訴如果您遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
2020.09.13 208 -
投訴供暖公司找哪些部門如果是自己家的暖氣不熱，物業(yè)一般情況都是不管的，可以打電話向負責本區(qū)域供暖的鍋爐房或者換熱站投訴，他們接到投訴后能直接指派工作人員去解決住戶家暖氣不熱的問題。 如果鍋爐房或者換熱站無法解決這個問題，那么可以給他們上級的供暖公司打電話進行投訴
2021.12.08 262
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勞動監(jiān)察投訴找哪個部門
去當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴即可解決
2022-01-18 15,340 -
勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動監(jiān)察應當提供哪些材料？
一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的
2022-03-02 15,340 -
投訴勞動部門需要提供什么證據(jù)？
向勞動局投訴所需的證據(jù)是：1、必須提交與公司有勞動關系和公司工資不足的證據(jù)2、證明勞動關系是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關系：1、工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單
2021-10-23 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴要哪些證據(jù)
向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-05-08 15,340
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起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結婚登記證書； 2、提供婚姻基礎狀況的證人證言或其他有關證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
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低保投訴找哪個部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權執(zhí)行低保事務的工作人員，如果工作任務出現(xiàn)了違規(guī)違紀，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關法律規(guī)定
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6,575 2022.05.11
