發(fā)生工傷沒有簽勞動合同怎么維權
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法： 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 拓展內容： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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第一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。第五、在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關系存在的唯一要件，事實勞動關系雖然是一種不規(guī)范的勞動關系，但同樣受到法律保護。
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛該怎么維權？沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2020.02.24 188 -
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沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應當自發(fā)生工傷事故之日起三十日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內自行申請。經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。按照
2020.11.08 210
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沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷后，如何維權，有
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后如何維權
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應當通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；
2021-11-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后，如何維權
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同, 發(fā)生工傷后, 如何維權
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法
2022-04-09 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據
568 2022.10.08
