工傷未鑒定私下協(xié)商賠償賠償款如何
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沒有認定工傷私下協(xié)商賠償款，認為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/sspczhishi_ylf/">醫(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認定鑒定結果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行計算。
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未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償?shù)?。但是如果是因為其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協(xié)商，爭取能拿到一定的慰問金。
工傷鑒定書下來后賠償如下：工傷后產(chǎn)生的醫(yī)療費用、住院的伙食補助費、輔助器具費、生活護理費等符合規(guī)定的，從工傷保險基金中支付；構成傷殘等級的，經(jīng)鑒定后，享受一次性傷殘補助、傷殘津貼和一次性傷殘救助。
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如何鑒定工傷和賠償職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因
2020.07.19 274 -
工傷不鑒定如何賠償？工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認定結果要求賠償。工傷認定后的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。
2020.09.09 155 -
工傷工傷鑒定后如何賠償需要具體分析， 一、工傷醫(yī)療補助金指工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系。 二、工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一性支付。醫(yī)療費醫(yī)療費賠
2020.10.16 232
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沒有認定工傷私下協(xié)商賠償款怎么辦
沒有認定工傷私下協(xié)商賠償款，認為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是否可私下協(xié)商
1、私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。 2、但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當?shù)?，協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。
2022-06-01 15,340 -
工傷賠償如何協(xié)商？
工傷賠償協(xié)商解決是最好的方式 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利；
2022-04-15 15,340 -
工傷鑒定賠償款如何計算
1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構
2021-03-18 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
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工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
