我在一家公司從事保安工作，像我這種情況在工作時間內在工作區(qū)域內受傷，可不可以申請鑒定為工傷。
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若發(fā)生工傷公司不索賠的情況，可以搜集工傷的證據，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條r中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；?。ㄎ澹┮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！〉谌龡lr解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益?！ 〉谒臈lr發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！〉谖鍡lr發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內；另一種情況是因公外出期間。 對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內經搶救無效死亡的才能認定為工傷。 對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認定為工傷。 比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發(fā)生高血壓中風致全身癱瘓，可以認定為工傷。
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在公司工作期間受傷算不算工傷我國的工傷保險條例規(guī)定，在公司上班受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵在于是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有： 1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性
2020.07.03 270 -
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我在工作時間期間，我在工作中扭傷，這種情況可以認定為工傷賠償嗎
一般是可以的，要說是因為工作原因導致扭傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-02-13 15,340 -
工作時間與工作有關的事情受傷, 在工作時間內受傷與工作有什么區(qū)別
沒有區(qū)別，在《工傷保險條例》中有幾種情況不是在工作地點、工作時間，做與工作有關的事情受傷，但是國家特別規(guī)定將其視為工傷。根據《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
2022-02-24 15,340 -
工作時間在工作場所內受傷認定為工傷合理嗎
不合理的，根據《勞動保險條例》第十四條規(guī)定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者
2022-03-20 15,340 -
職工在下列情況下，應認定為工傷(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
《工傷保險條例》中規(guī)定：職工有下列情形的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-16 15,340
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18 -
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12
