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無效勞動合同的保障范圍是什么意思?

2022-12-11 16:57

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勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會保險費征繳暫行條例》 第四條繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。 征繳的社會保險費納入社會保險基金,??顚S茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用。

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孟金龍律師

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無效勞動合同法是指勞動合同全部或者部分無效。下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

孟金龍律師

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勞動合同的無效和一般合同的無效情形是一樣的,不存在無效的特殊情況。合同無效的情形具體包括以下幾種: 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。 4、違背公序良俗的民事法律行為無效等。

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