工傷認(rèn)定后沒有得到賠償可以自行辭職嗎
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工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷辭職可得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等記以及本人工資確定。以七到十級傷殘為例，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
員工應(yīng)該先申請賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動(dòng)能力鑒定之前是無法進(jìn)行計(jì)算賠償?shù)?，所以需要在勞?dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才可以計(jì)算賠償金額。但是在工傷認(rèn)定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。
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工傷后辭職了還能得到工傷賠償嗎?工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動(dòng)者遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與辭職行為無必然聯(lián)系，不會因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷待遇造成
2020.02.06 377 -
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工傷辭職可得到那些賠償受工傷后辭職，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位具有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，沒有補(bǔ)償。傷殘等級鑒定為五至十級的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于一次性
2022.04.13 935
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工傷后辭職可以得到賠償嗎
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終
2022-08-03 15,340 -
工傷后辭職可以得到賠償嗎？
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終
2022-08-03 15,340 -
工傷鑒定后自己辭職能得到賠償嗎
辭職后可以拿到工傷待遇的賠償。工傷待遇一共分為三塊：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還有停工留薪期工資、醫(yī)藥費(fèi)等等。、工傷等級鑒定下來，如果是繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷基金支
2022-02-09 15,340 -
辭職后自己可以得到補(bǔ)償嗎
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終
2022-07-09 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?dòng)
1,106 2022.04.17
