員工擅自離崗屬于工傷事故范疇嗎
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員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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我國的工傷保險條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一的，就算工傷：第一、腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗。
工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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哪些情形屬于工傷范疇依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括：1、在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害；2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時意外受傷；3、在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時，因工
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員工擅自離崗能開除嗎能。除名的條件是:1職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。2經(jīng)批評教育無效。3連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天
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員工擅自離崗受傷屬于工傷嗎
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
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員工擅自離崗受傷是否屬于工傷
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-04-21 15,340 -
員工擅自離崗出事故算工傷嗎？
員工擅自離崗并非工作過程中，也非上下班途中，那么并不屬于工傷事故范疇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-04-22 15,340 -
員工受傷是屬于工傷范疇嗎
根據(jù)描述，員工受傷是屬于工傷范疇，可初步判定為工傷九級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》九級標(biāo)準(zhǔn)：16)一拇指末節(jié)部分1/
2022-02-12 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
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