合同到期沒到期的賠償問題
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在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
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新勞動法合同到期了要賠償?shù)膯栴}合同到期的賠償是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。但只有公司決定不續(xù)簽，或者降低勞動合同的條件，員工決定不續(xù)簽的，才有賠償。
2020.04.20 94 -
關于勞動合同到期被辭退的賠償問題勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.09.19 153 -
買到過期食品到期能賠償什么問題根據(jù)《食品安全法》規(guī)定，買到過期食品可以要求退貨，而且可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求賠償價款十倍或者損失三倍的賠償金。賠償金額不足一千元的，賠償一千元。
2020.11.02 151
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合同到期賠償問題？
員工工傷發(fā)生之后到合同到期怎么賠償嗎這個的話如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷
2022-06-21 15,340 -
合同到期工傷的賠償問題
合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，公司應該怎么賠償？應按工傷保險條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資等。經(jīng)勞動能力鑒定達傷殘等級的按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金，終止勞動合同時
2022-05-07 15,340 -
合同到期解除勞動合同的賠償問題
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣合同到期賠償問題
勞務派遣勞動合同到期后，勞動者應享受經(jīng)濟補償金，用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的公司。因勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系，勞務派遣公司應承擔用人單位的法定義務?！秳趧雍贤ā返?/p>
2021-10-23 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
