根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)向羅某支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請(qǐng)求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。 職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費(fèi)用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付。如果單位不肯賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費(fèi)用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。 另根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

在廠里上班出工傷沒買保險(xiǎn)，屬于工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)及賠償補(bǔ)助由用人單位全部承擔(dān)，用人單位拒不承擔(dān)可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。保存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。