如何以降薪為由辭退員工
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員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，或者存在《勞動合同法》規(guī)定的無過錯辭退情形的可以辭退勞動者，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工不降薪可以被辭退嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.10 250 -
員工不接受降薪可以辭退嗎員工不接受降薪不可以辭退。 除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工還可以向勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟，要求用人
2022.06.11 1,004 -
員工不接受降薪可以辭退嗎不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.02.06 378
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公司以降薪為由逼退員工
公司以降薪為要求逼退員工怎么辦 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三
2022-05-10 15,340 -
公司以降薪為由變相辭退員工，員工該如何維權(quán)，降薪不同意才能仲裁
降薪是違法的，調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，否則也是違法的。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半
2022-01-18 15,340 -
公司以降職降薪為由辭退我
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動
2022-03-25 15,340 -
公司以降職降薪為由辭退我?
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動
2022-05-06 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
