勞動仲裁了工資管嗎
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勞動者關(guān)于離職工資的問題與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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拖欠工資歸勞動仲裁委管嗎拖欠工資的爭議歸勞動仲裁委管。該爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內(nèi)的，因此當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成的，可以準(zhǔn)備好仲裁申請書、單位與勞動者的主體身份證明材料和相關(guān)的證據(jù)材料去依法申請仲裁。
2020.11.14 116 -
工資勞動仲裁當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址
2020.04.24 275 -
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2020.09.26 208
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勞動仲裁管不管員工工資
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2022-02-14 15,340 -
工資被扣了能勞動仲裁嗎
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2022-10-14 15,340 -
拖欠工資歸勞動仲裁委管嗎
歸。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-11-22 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁委能管嗎？
中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（
2021-11-08 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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4,273 2023.01.04 -
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3,921 2022.05.11
