勞動者辭職具備哪些條件
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辭職勞動合同解除條件：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動者權(quán)益的等等。
申請勞動仲裁需要以下條件：申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
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勞動者解除勞動合同具有哪些條件？勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.09.17 218 -
勞動仲裁需要具備哪些條件勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。 當事人申請仲裁應具備以下條件： (1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛
2020.02.11 133 -
勞動訴訟需要具備哪些條件應當具備下列條件： 1.起訴人必須是的一方當事人，即用人單位或勞動者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.09.21 144
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勞動者行使辭職權(quán)應具備哪些條件
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
勞動者辭職有哪些具體條件
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-17 15,340 -
勞動者辭職需要具備什么條件
法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準為條件，關鍵是勞動者應保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動
2022-04-09 15,340 -
辭退勞動者賠償應該具備哪些條件
辭退員工滿足以下條件的，應進行賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟
2022-07-19 15,340
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離婚要具備哪些條件離婚的方式包括了協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是指雙方達成離婚的一致協(xié)議，前往婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)。訴訟離婚是指一方向人民法院提起離婚訴訟，請求法院準許雙方離婚。其中，訴訟離婚必須要經(jīng)過調(diào)解的程序，沒有調(diào)解的，不能繼續(xù)離婚訴訟程序。具體而
5,189 2022.04.17 -
01:05
要約該具備哪些條件首先，要約是指在訂立合同的過程中，要約人希望與他人訂立合同而發(fā)出的意思表示。該要約要發(fā)生法律上的效力應當具備下列條件：第一是要約的內(nèi)容應當具體、明確。內(nèi)容具體是指該要約的內(nèi)容必須具備能夠確定合同成立的內(nèi)容，一般來說要包含合同的主要條款。內(nèi)容
1,861 2022.04.15 -
01:02
具備哪些條件方可從事建筑活動根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，要具備以下條件才能從事建筑活動： 1、按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，已經(jīng)取得相應等級的資質(zhì)證書，如建筑許可證； 2、有符合國家規(guī)定
1,727 2022.04.17
