單位拖欠工資，首先可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不成功可申請勞動仲裁進行維權，仲裁之后可申請強制執(zhí)行。rnrn依據(jù)《工資支付暫行條例》rn第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。rnrn第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。rnrn第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：rn（一）克扣或者無故拖囘欠勞動者工資的；rn（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；rn（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。rn經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。rnrn第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴囘訟。rnrn《勞動爭議調解仲裁法》rn第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：rn（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；rn（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；rn（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；rn（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；rn（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；rn（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。