工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有拿到怎么辦
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程中受傷，可以根據(jù)。
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工傷認(rèn)定 不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦工傷認(rèn)定不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：如果工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系以后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.09.23 281 -
怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系的確定：有勞動(dòng)合同的可以用勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同的，可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份
2020.02.13 186 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎不可以。進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以。
2020.10.27 179
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沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有工傷認(rèn)定，怎么辦？
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
1、搜集其他能認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷認(rèn)定的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定會(huì)受挫。2、你可以搜集事實(shí)材料，到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下來再認(rèn)定工傷
2022-03-24 15,340 -
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
用人單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，你本人要在受傷之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定的申請(qǐng)（向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局），過程中如果勞動(dòng)部門要你提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以有以下舉證途徑：
2022-03-15 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定工傷
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
