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沒有簽訂勞動合同如何證明和公司存在勞動關(guān)系呢?

2022-04-03 03:04

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2022-04-03回復

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù): 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件; 3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等,(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性); 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道; 7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務記錄等; 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等; 9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證; 10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等; 11、與公司領(lǐng)導談話、工作情況的錄音、錄像; 12、財務借款單、報銷憑證等; 13、因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄; 14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務所

未簽訂勞動合同的,可以通過以下方式證明勞動關(guān)系:收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄,或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集,可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險,也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。

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