一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。 二、針對(duì)主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動(dòng)者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動(dòng)合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細(xì)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位審批的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；錄音等視聽(tīng)資料；用人單位其他勞動(dòng)者的證言等。 相關(guān)知識(shí)鏈接： 單位及時(shí)續(xù)約可降低法律風(fēng)險(xiǎn) 用人單位需要注意，如果勞動(dòng)者拒絕再次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)限，而用人單位與勞動(dòng)者仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位即將面臨承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。 此外，在目前一些單位的規(guī)章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同”。 如果單位設(shè)計(jì)了“自動(dòng)續(xù)期條款”，且此條款經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，那么這個(gè)條款是否有效呢？ 如果條款中沒(méi)有設(shè)置其他的障礙，也沒(méi)有損害勞動(dòng)者的權(quán)益，可視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過(guò)這個(gè)條款來(lái)降低法律風(fēng)險(xiǎn)，如果此時(shí)勞動(dòng)者再主張雙倍工資，就很難得到支持。