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學徒期試用期最多能持續(xù)多長時間?

2023-08-14 22:20

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2023-08-14回復

試用期用人單位勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi),試用期和學徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年?!秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是,勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個月到一年的,試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過六個月。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

試用期根據(jù)勞動合同的性質和長短確定,最長不得超過六個月。 具體有以下限制規(guī)定: (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 (4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 (7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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