勞動爭議案件的舉證責任怎樣承擔
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。 但是，這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應承擔的舉證責任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔不利的法律后果。
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勞動爭議舉證責任誰承擔因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，
2020.11.26 198 -
勞動爭議應承擔什么樣的舉證責任一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質確定相應的
2020.08.29 124 -
勞動爭議案件勞動者本人如何承擔舉證責任勞動爭議中，用人但對對于自己提出的主張承擔舉證責任；依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位掌握管理的證據(jù)，也由用人單位承擔舉證，但并非是用人單位的責任，只是用人單位需要提供相應證據(jù)，否則將承擔不利后果。
2020.03.28 190
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勞動爭議案件的承擔舉證責任
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議案件，用人單位怎樣承擔舉證責任
首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔舉證責任的，有些勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議案件中由誰承擔舉證責任
勞動爭議舉證是一個比較特殊的情況。 按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責任是由提出主張的一方當事人負擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應當承擔
2022-03-13 15,340 -
勞動爭議中舉證責任是怎樣承擔的？
1、存在勞動關系的舉證責任。勞動者與用人單位存在勞動關系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎。在實踐中，勞動爭議仲裁機關規(guī)定，勞動者提起仲裁申請必須提供，否則不予立案。用人單位與勞動者是法律的強制性規(guī)定
2022-11-08 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)模斒氯丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,178 2022.04.17 -
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監(jiān)外執(zhí)行擔保人會承擔怎樣的責任監(jiān)外執(zhí)行擔保人會承擔以下責任： 1、協(xié)助社區(qū)矯正機構監(jiān)督被保證人，遵守法律和有關規(guī)定； 2、發(fā)現(xiàn)被保證人擅自離開居住的市、縣，或者變更居住地，或者有違法犯罪行為，或者需要保外就醫(yī)情形消失，或者被保證人死亡的，立即向社區(qū)矯正機構報告； 3、為
5,862 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
