因工資支付發(fā)生爭議屬于哪個舉證責(zé)任
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因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證，或者就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證，勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
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因支付工資發(fā)生的爭議有哪些解決途徑因支付工資發(fā)生的爭議有這些解決途徑： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
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因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.17 124 -
勞動爭議中關(guān)于工資的舉證責(zé)任一般來說，當(dāng)事人對于自己主張的事項負(fù)有舉證責(zé)任，但在相關(guān)證據(jù)由對方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動爭議中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
2020.07.08 291
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
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因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)什么責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-16 15,340 -
因工資發(fā)生爭議怎么舉證才有用
舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：1、用人單位需要就
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