合同期滿單位是否需要給員工賠償
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勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要補償勞動者。勞動者在該單位每工作滿一年，單位需要支付給勞動者一個月的工資作為補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，單位需要支付給勞動者半個月的工資作為補償。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償需要根據(jù)實際情況而定，分析如下：如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
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合同期滿辭退員工是否需要補償合同期滿辭退員工需要補償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)摹９潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人
2022.04.06 445 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償呢勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金;如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2020.10.14 95 -
員工合同到期單位不續(xù)簽需要賠償嗎合同到期單位不續(xù)簽不需要賠償，但是需要支付補償金。補償金是用人單位按照勞動者在單位工作的年限每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算。
2020.08.28 161
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合同期滿員工不續(xù)簽單位是否要補償
勞動合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟補償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情
2022-10-05 15,340 -
工作滿十年合同到期單位不給續(xù)簽是否需要支付賠償
1、如果你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個月工資。 2、如果不是上述情況，
2022-08-20 15,340 -
合同期到期不續(xù)簽單位是否需要對員工賠償
1、用人單位合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償
2022-06-12 15,340 -
勞動合同期滿用人單位是否需要給予補償
如果企業(yè)在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本企業(yè)工作的年限，以每滿一
2022-11-11 15,340
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補償?shù)那樾蔚模瑔T工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
369 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
